| Статистика |
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
коллективный договор
|
[ Скачать с сервера (62.0 Kb)
]
| 18.04.2017, 13:38 |
| Коллективный договор
Заключен на общем собрании между работодателем и работниками
«23» сентября 2014 года
1.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Тереньгульская детско — юношеская спортивная школа муниципального образования «Тереньгульский район» Ульяновской области
2.________________Кочкалёв Виктор Евгеньевич______________________
(Ф.И.О. руководителя)
__________________Бусыгина Елена Викторовна_____________________
(гл. бухгалтера)
________________Логинова Юлия Николаевна_____________
( председатель профкома)
ИНН 7320002930 КПП 732001001 л/с 03683137470 р/с 40204810800000000139
3.ФСС 7317000229 ОКПО 25368712 ОКАТО 73248551000 ГРКЦ ГУ Банка России по Ульяновской области БИК 047308001 433360, Ульяновская область, р.п. Тереньга, пл. Ленина,3
( реквизиты, почтовый индекс, адрес)
4.__Образование, МУ Отдел образования муниципального образования_ «Тереньгульский район»
(отрасль народного хозяйства, вышестоящая организация в т.ч. федеральное значение)
5.Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей Тереньгульская детско — юношеская спортивная школа муниципального образования «Тереньгульский район» Ульяновской области (организационно- правовая форма организации)
6. Муниципальная (форма собственности организации)
7.Дополнительное образование детей (основные виды деятельности)
8.Постановление Главы администрации муниципального образования «Тереньгульский район» № 686 от 29 ноября 2010 г. (дата и место регистрации Устава или учредительных документов)
9. 15610 (Пятнадцать тысяч шестьсот десять рублей) (средняя заработная плата работающих, без учета младшего обслуживающего персонала)
10.__12 человек_ (численность работающих)
11. Три года (дата принятия коллективного договора ( соглашения ) и срок действия)
Коллективный договор подписали:
От работодателя: От трудового коллектива:
Директор МОУ ДОД Председатель
Тереньгульская ДЮСШ _______В.Е. Кочкалёв Профкома _________ Ю.Н. Логинова
Зарегистрирован в МУ Администрация МО «Тереньгульский район»
№ 84 от __2 сентября 2014 года ________/О.Ю.Спиридонова/
1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей Тереньгульская детско — юношеская спортивная школа муниципального образования «Тереньгульский район» Ульяновской области.
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работника общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
1.3.Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения в лице их представителя;
– представителя первичной профсоюзной организации;
- работодатель в лице его представителя – директора МОУ ДОД Тереньгульская ДЮСШ МО «Тереньгульский район».
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком, представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30,31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединения, разделении, преобразовании, выделении) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:
- учет мнения профкома;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение работодателем вопросов о работе учреждения, внесения предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
2.Трудовой договор.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экз., каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ)
2.5. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
3.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учетом мнения профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
3.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
4.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами, в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
4.3. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штаба (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
5. Рабочее время и время отдыха.
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Неполное рабочее время устанавливается в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины;
- имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.4. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Положением учреждения, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.
5.5. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
5.6. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:
- в связи с переездом на новое место жительства-2 дня;
-для проводов детей в армию – 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
- на похороны близких родственников – 3 дня;
- председателю профкома – 3 дня.
5.7. Общим выходным днем является суббота.
5.8. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурства работников по учреждению, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего распорядка. Время для отдыха и питания работников не должно быть менее 60 минут.
6.Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе отраслевой системы оплаты труда работников, организаций бюджетной сферы.
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа работы.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 5 и 18 числа.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период его пребывания в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.4. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
7.Гарантии и компенсации.
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства на проведение культурно- массовой и физкультурно- оздоровительной работы.
7.2. Оказывает из бюджетных средств материальную помощь работникам в следующих случаях:
- по причине тяжелого материального положения (один оклад);
- в случае смерти работника (материальная помощь может быть оказана его родственникам на основании их письменного заявления – два оклада);
- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, супруги, детей, одиноких родных братьев, сестер – два оклада);
- в связи с бракосочетанием работника (один оклад);
- в связи с уходом в отпуск (один оклад);
- в связи с уходом на пенсию по старости (один оклад);
- в иных случаях (один оклад).
8.Охрана труда.
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, предупреждение травматизма и возникновении профессиональных заболеваний (ст. 219 ТК РФ).
8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения профкома. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.4. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.5. Обеспечить обслуживающий персонал социальной одеждой, а также моющими и обезвреживающими средствами.
8.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
8.8. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкции по охране труда.
8.9. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.10. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
8.13. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.
8.14. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
9.Гарантии профсоюзной деятельности.
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документаций, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.
9.5.Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
9.6.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателей и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемого профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов и др. мероприятиях.
9.7.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективном договором.
9.8.Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждение.
9.9.Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по аттестации рабочих мест, охране труда и др.
9.10. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками;
- разделение рабочего времени на части;
- очередность предоставления отпусков;
- создание комиссий по охране труда;
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения.
10.Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Предоставлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.
10.2.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения,
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников учреждений и обеспечению их новогодними подарками.
10.9. Вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по охране труда и др.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
10.14. Оказывать ежегодную материальную помощь членам профсоюза.
10.15. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.
11. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
11. Стороны договорились что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
11.4. Рассматривают в 10-и дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешение – забастовки.
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке предусмотренном законодательством.
11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора. |
|
Категория: Мои файлы | Добавил: terdussh
|
| Просмотров: 323 | Загрузок: 13
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Спортивная суббота |
|
| опрос |
|
|
Каталог файлов 
