Прокуратура разъясняет,
что в соответствии со ст.22 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее –
ТК РФ), работодатель обязан выплачивать
в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные
трудовым договором, коллективным
договором, а также ТК РФ.
Согласно ст. 142 ТК РФ
работодатель и (или) уполномоченные ими
в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку
выплаты работникам заработной платы и
другие нарушения оплаты труда несут
ответственность, предусмотренную ТК
РФ.
Административная ответственность
для недобросовестных работодателей
предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ - нарушение
законодательства о труде и об охране
труда, которое влечет наложение
административного штрафа на должностных
лиц в размере от одной тысячи до пяти
тысяч рублей; на лиц, осуществляющих
предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от
одной тысячи до пяти тысяч рублей или
административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток;
на юридических лиц - от тридцати тысяч
до пятидесяти тысяч рублей или
административное приостановление
деятельности на срок до девяноста суток.
В случае, если ранее в течение 1
года должностное лицо допускало нарушения
трудовых прав работников в аналогичной
сфере правоотношений, ответственность
наступает по ч.2 ст.5.27 КоАП РФ и влечет
дисквалификацию на срок от одного года
до трех лет.
О фактах не выплаты, а также не
своевременной выплаты заработной платы,
нарушениях работодателем норм действующего
законодательства вы можете сообщить
по телефону: 8-84-234-2-14-78. | 
